本网讯（通讯员 余延俐 付强/文 余延俐/图）为推进机电毕业生就业工作，学院于6月18日至22日先后邀请逸飞激光企业招聘人员到学校洽谈毕业生就业、校企合作事宜，开展线上就业包保工作任务布置会和线上毕业生离校与就业工作会，

在与逸飞激光股份有限公司的人事专员洽谈招聘毕业生工作时，副经理於红梅站在学生的角度上考虑，希望企业在群里多拍摄企业真实的工作环境、宿舍环境，介绍企业的晋升渠道和就业地点及薪资待遇。而后针对今年的疫情的特殊情况，与企业人员探讨下一步校企合作中学生顶岗实习就业一体化等细节环节实施可行性，谋划未来可行的项目合作计划等。学院一直致力于精准有力的沟通，促进学生对口就业，高品质就业工作。

为落实学校的就业包保工作，联系永利官网的中层干部想方设法推荐企业给毕业生。学院辅导员俞运龙在学生群里及时发布企业招聘信息和传达就业政策。学院领导，专任老师积极联系校企合作企业，为学生和企业之间牵线搭桥。其他辅导员，管理人员则积极联系以前的毕业生，询问有无招聘需求，多渠道多方式寻找企业，提供信息给毕业生。在今年428名毕业生中，有12%毕业生选择毕业后参加专升本考试或参军入伍。老师建立QQ群，为考取本科的学长与应考毕业生搭建通道。13级学生刘元松当年毕业临近之时踌躇不定，学院胡双喜老师鼓励他报考机械设计与制造方向本科生，后来他一直从本科读到研究生，目前在一所设计研究院工作。

在毕业生离校与就业工作会上，有3位老师做了学生就业工作典型交流发言。付强老师针对17石油工程和油气储运专业，18石油（3+2）专业学生良好的顶岗实习和就业情况做了经验分享：一是高度重视就业工作，就业工作提前筹划。二是深入学生中调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观。认真了解他们的思想动态，进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作。三是企业提前宣讲，在企业需求相对旺盛的情况下由学生自由选择对口实习就业单位，这样更能稳定学生。四是疫情影响及时调整，由于之前钻井企业不能及时开工，转而联系油气储运业务量爆满的企业，引导学生调整企业就业。五是就业工作坚持长线管理，工作方针保持连贯。每周联系一次学生，及时了解学生在岗状态，及时处理解决问题。杨柳老师负责包保学生就业率也接近100%。杨柳老师表示，要将就业思想融入育人全过程，开展优秀毕业生与在校生交流活动、新生入学就业指导等。卢志芳老师表示，企业对自动化、工业机器人等专业学生的需求量还是很大的，她分享了多个优秀毕业生的成功就业案例。毕业生在卢老师感召下转变了陈旧就业观念，逐步树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念，积极就业，逐渐树立了专业自信以及对未来的信心。

付强老师表示：“说一千道一万、不如撸起袖子加油干，手机响起来，微信聊起来，步子跑起来，为学生就业添砖加瓦。”“好老师”犹如一部机械装备上的大小齿轮，立足本岗位彼此和谐运转起来，大家一齐推动学生就业工作。

公司人事招聘专员与学院领导洽谈毕业生就业工作及校企合作工作

毕业生离校与就业工作会（专任老师线上参会）

俞运龙老师积极发布企业招聘信息给毕业班学生

建立专升本群，复习资源共享

武汉逸飞激光有限公司在群里发布真实企业工作环境，宿舍环境