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湖北芝友机电工程有限公司招聘简章

发布日期:2012-11-21    作者:admin      来源:永利官网     点击:

湖北芝友机电工程有限公司、武汉芝友机电工程有限公司及湖北第一梯队工程有限公司,均隶属于芝友企业机构,机构旗下有友芝友乳业、DQ冰雪皇后、棒约翰、上海大众汽车友芝友4S店、广4州本田汽车友芝友4S店、东风本田友芝友4S店、谦和典当及谦和拍卖行、友芝友生物科技有限公司等企业,集团总营业额超20亿元。

湖北、武汉芝友机电工程有限公司成立于一九九五年,注册资金人民币壹仟万元整,年营业额超过两亿元。是一家专业从事电梯销售、安装、维修的公司,具有中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁发的安装、改造和维修的三A级资质、湖北省住房和城乡建设厅颁发的安全生产许可证书,均为省内最高等级资质,代表湖北省最高的电梯安装改造维修质量。

公司自成立以来,以“一流的质量”和“一流的售后服务”满足客户的需求。严格管理、不断创新,取得了用户的广泛赞誉和充分信赖。目前,公司已成立16个维保分支机构,在维保项目电梯近3000台。在湖北重点客户有:黄鹤楼、省教育厅办公楼、协和外科手术大楼、同济医院学术交流中心、省建设银行办公楼、武汉大学中南医院病房综合楼、市政协办公楼、新华诺富特大酒店、武汉轨道交通一号线、二号线等。

携手精英,成就辉煌未来!只要你有激情与能力,我们诚盼你的加入!所有职位一经录用,待遇丰厚!

联系电话:027-59509618 联系人:人力资源部招聘专员

E-mailhujie@zyjd.com.cn 公司网址:www.zyjd.com.cn

公司地址:武汉京汉大道1038号大智嘉园F栋二三层(大智路轻轨站旁食尚坊对面交易街内)

行车路线:

1、可乘坐轻轨至大智路站下车,沿京汉大道往江汉路方向步行5分钟即到大智嘉园交易街路口;

2、可乘坐533、534 、553、581及622路至京汉大道大智路站下车,食尚坊对面交易街内100米处即到;

3、可乘坐各路公交至解放大道西马路站下车,沿义和巷步行至京汉大道上,食尚坊对面交易街内100米处即到。

招聘职位:

岗位名称

招聘

数量

工作职责

岗位要求

薪资待遇

食宿

电梯维修保养工程师

30名

负责电梯的维修保养

·20-35岁之间;

·大专以上学历;

·机电一体化、机械工程、电气自动化、机械制造与自动化等机械、电气类相关专业

·有电工基础、有相关设备维修经验者优先;

·能吃苦耐劳,身体健康,无传染病、色盲及恐高症。

共分为一、二、三、四、五个级别:

一级每月起薪1200-2000元;

二级每月起薪1800-2500元;

三级每月起薪2400-3300元;

四级每月起薪3200-5300元;

五级每月起薪4500-7000元;

实习生入职均为一级工程师,签订实习协议,月薪1200元/月+工作餐补贴

员工宿舍;

工作餐补贴10元/天;

工作地点:武汉三镇范围内各片区,就近分配

销售代表

若干

负责电梯售后服务产品或电梯设备的销售

·大专以上学历

·为人正直、勤奋,积极、主动能动性强,抗压抗挫能力强;

·有过丰富校内外社会实践活动经验者优先。

年薪4万以上,上不封顶。

员工宿舍

工作餐补贴10元/天;

电梯调试员

1名

从优秀一级维修工程师中选拔

负责电梯安装后的运行调试

·大专以上学历;

·机电一体化、机械工程、电气自动化、机械制造与自动化等机械、电气类相关专业;

·熟悉机电原理、自控电气原理图,能独立解决技术问题

年薪4-15万/年

员工宿舍;

工作餐补贴10元/天;

电梯质检员

2名

从优秀一级维修工程师中选拔

负责对电梯安装、维保质量进行监督检查。

·大专以上学历;

·机电一体化、机械工程、电气自动化、机械制造与自动化等机械、电气类相关专业;

·有较强的沟通能力、亲和力;协调及组织能力强,原则性强;能适应出差,能承受压力。

年薪3万以上

员工宿舍;

工作餐补贴10元/天;

工作时间:实习生正常工作时间为轮休; 工作地点:武汉三镇范围内,就近分配。

劳动合同:入职签订实习协议,实习结束签订劳动合同。

良好的福利,丰富的员工生活,完善的培训,广阔的发展空间,还等什么,快来加入我们吧!

良好的福利

员工宿舍;

社保五险(养老、医疗、失业、工伤、生育);

团体意外伤害商业保险;

一年以上员工生日蛋糕;

每两年一次员工体检;

正式员工婚假、结婚礼品;丧假慰问金;

一年以上员工带薪年假;国家法定节假日

节假日津贴或礼品;

对成绩突出者及时奖励

丰富的员工生活:

每年一次的春游活动;

每年年终优秀员工的境内外旅游;

每年年终的大型春节联欢晚会。

完善的培训:

免费培训特种行业上岗证;

系统的新员工入职培训;

师带徒帮扶制度;

完善的维保工程师培养晋升机制;

不定期的内训、外训;

专业技术知识培训;

管理技能提升培训;

条件优秀者作为维保主管及维保区域经理后备培养。

广阔的发展空间:

公司为员工提供广阔的双通道发展空间

专业人员发展通道(一级→二级→三级→四级→五级)

管理人员发展通道(组长→主管→科长→经理→总监)。